Opções De Aquisição De Ações Com Base No Desempenho

Clique no botão Inserir acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Nota: Você pode encontrar muitos mais artigos sobre a propriedade dos empregados e o desempenho corporativo no título da seção de artigos Conceitos de propriedade e pesquisa em nossa página inicial. Quase todas as opções de ações emitidas sob planos de opções de ações de base ampla são opções de ações não qualificadas (NSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs). Estes planos se qualificam para a contabilidade de preço fixo, para que eles não aparecem na declaração de renda da empresa no momento em que são concedidos. No entanto, alguns planos executivos usam opções baseadas em desempenho. Esses planos prevêem que o detentor da opção não realizará nenhum valor da opção a menos que determinadas condições sejam atendidas, como o preço da ação excedendo um certo valor acima do preço de concessão ou a empresa superando a indústria. Os planos baseados em desempenho podem exigir contabilidade de planos variáveis, que exige que as empresas mostrem em sua demonstração de resultados um valor determinado pelo cálculo da diferença entre o preço de outorga das opções eo valor justo de mercado das ações, multiplicado pela porcentagem de opções adquiridas, ajustadas Para a despesa anterior acumulada registrada. Qualquer plano baseado no desempenho em que a data de mensuração (a primeira data em que o número de ações eo preço de exercício é conhecido) ocorre após a data da concessão desencadeia a contabilidade do plano variável. Este acerto nos ganhos desencoraja a maioria das empresas de usar pelo menos alguns tipos de opções de desempenho em um plano amplo, mesmo que se possa argumentar que os acionistas devem ser muito mais felizes com essa abordagem. Enquanto os acionistas permanecem em ignorância contábil feliz, no entanto, a abordagem fixa parece melhor. As empresas também podem estar preocupadas, no entanto, que anexar um critério de desempenho para as opções pode ser inadequado para os não executivos, porque eles têm muito pouco controle sobre ajudar as empresas a cumprir as metas. Naturalmente, eles não têm mais controle sobre se o preço das ações da empresa aumenta acima do preço da concessão, mas a superposição das condições pode fazer as opções parecerem muito incertas. Os defensores de planos baseados em desempenho contestam que o fornecimento de metas específicas pode ajudar a focalizar o interesse dos funcionários em objetivos específicos da empresa, enquanto os funcionários podem muitas vezes se beneficiar de opções simplesmente porque a indústria ou o mercado amplo funcionam bem. Os planos também podem ser mais fáceis de vender a pelo menos alguns acionistas, especialmente se eles se qualificam para a contabilidade do plano fixo. Se esses ou outros argumentos são persuasivos, vários tipos de opções de desempenho podem ser considerados. Os planos aqui descritos não são as únicas opções que as empresas podem impor a todos os tipos de critérios de desempenho e termos de opções. Seja qual for a escolha feita, no entanto, deve-se ter cuidado para que ela possa ser prontamente compreendida pelos funcionários, que tenha uma chance real de entregar valor significativo, que se encaixa com a cultura da empresa e que não causará problemas de recrutamento ou retenção. Planos que permitem o plano fixo Contas de desempenho de contabilidade No mais simples dos planos, a empresa concede opções apenas na realização de determinados objectivos específicos, tais como preço das acções ou lucros. A Boeing anunciou um plano assim há alguns anos. Desempenho Acelerado Vesting Estes planos conceder opções como de costume, e têm um calendário de aquisição normal. No entanto, se os alvos especificados forem atingidos, o vesting se acelera. Por exemplo, um cronograma de aquisição de 25 por ano resultaria em 75 vesting após três anos, mas o vesting poderia ser acelerado para 100 se as metas de receita forem atendidas. Esses planos normalmente recebem contabilidade de plano fixo, desde que o cronograma de aquisição de base não exceda o cronograma de aquisição da opção normal da empresa ou, se for o único tipo de plano, o que seria razoavelmente normal na indústria. Opções de Preço Premium Estas opções são concedidas a um preço de exercício (o preço pelo qual as ações podem ser exercidas) que excede o preço atual, para que elas tenham um valor, o estoque deve aumentar pelo menos para este preço-alvo mais alto. As empresas devem, no entanto, dar aos detentores de opções o direito de exercer suas opções adquiridas, mesmo se o preço estiver abaixo do preço-alvo. Por exemplo, o preço atual na concessão pode ser 10, eo preço de exercício pode ser 15. Se as ações passam para 14 quando totalmente investido, o titular da opção teria que ser capaz de exercer a opção de comprar as 14 ações para 15. Planos que Exigem Contabilidade de Planos Variáveis ​​Opções Baseadas em Preço Com estes planos, as opções são concedidas ao preço corrente, mas o titular só concede quando as ações atingem um preço mais alto. Um plano pode prever que algumas das opções serão adquiridas a um preço, enquanto outras serão adquiridas a um preço mais alto. Opções de Desempenho-Vested Estas opções são amarradas a objetivos individuais, de grupo ou corporativos específicos. Tal como as opções de preço adquiridas, elas dependem da consecução de um objetivo, exceto que alguma outra medida que o preço das ações fornece o gatilho, como receitas, lucros ou retorno sobre o investimento. Opções indexadas Como as opções podem ter valor mesmo em uma empresa que subpreforma a sua indústria, as opções indexadas prevêem que o preço-alvo ao qual as ações podem ser exercidas é indexado pelo desempenho dos pares ou do mercado em geral. Por exemplo, para as opções concedidas em 30, se o índice de preços das ações peer sobe 50, as ações poderiam ser exercidas em 45. Portanto, apenas o desempenho da empresa acima de 45 forneceria valor. Alternativamente, no entanto, se o preço da ação cair por menos do que o índice, os detentores poderiam obter valor, mesmo que o preço da ação tenha diminuído. Quando chegou a hora de recompensar os executivos de topo no ano passado, mais empresas líderes entregaram prêmios baseados em desempenho em vez de opções de ações de aquisição de tempo, de acordo com um novo estudo da consultoria de recursos humanos Mercer. O estudo. Divulgado na segunda-feira, mostra que as ações de desempenho foram usadas como recompensas do CEO por 51 das empresas pesquisadas no ano passado, ante 47 no ano anterior e 41 em 2011. Enquanto isso, o número de empresas pesquisadas pela Mercer que recompensou seus CEOs com ações restritas Para 22 no ano passado de 23 em 2012. Globalmente, o uso de bolsas de opção caiu no ano passado para apenas 25 de 28 do ano anterior e 35 em 2011. Esses números refletem as atividades de mais de 240 empresas do SampP 500. As ações de desempenho são Empresa dada aos gerentes apenas se cumprirem determinados objetivos de desempenho de toda a empresa. Ted Jarvis, diretor global de dados, pesquisas e publicações da Mercer8217s, vê o movimento em direção a esses prêmios de ações é devido à percepção de que ações de valor total estão mais ligadas aos resultados imediatos de uma empresa. 8220 Na prática, os prêmios de desempenho estão mais alinhados com resultados financeiros ou operacionais explícitos do que as opções de ações, 8221 Jarvis disse em um comunicado. 8220 No entanto, as medidas de desempenho e metas associadas devem refletir os objetivos estratégicos da empresa para que as ações de desempenho sejam incentivos significativos.8221 A Mercer descobriu que a remuneração média total para os CEOs, que inclui pagamentos de curto e longo prazo, 6,5 no ano passado, para 9,66 milhões. A compensação mediana do ano passado foi de 8,5% em relação aos 8,86 milhões registrados em 2011, disse a Mercer. A Mercer também considerou a compensação mediana bastante pesada, com CEOs em empresas entre os 100 melhores do SampP 500 em uma média de 14,4 milhões no ano passado, 68,5 acima da compensação média de 8,55 para CEOs no restante do SampP 500 No entanto, a remuneração média para CEOs em empresas menores aumentou 6,7 no ano passado, enquanto o salário para os CEOs nas 100 maiores empresas caiu ligeiramente, o que, segundo a Mercer, poderia refletir os esforços das pequenas empresas para oferecer pacotes de compensação competitivos com os oferecidos por Seus pares mais grandes. Jarvis diz que a prática, alimentada por empresas menores que distribuem maiores bônus anuais e incentivos de longo prazo, pode ter resultados negativos. 8220Se esta tendência continuar, podemos testemunhar compressão de pagamento como as empresas menores pegar com os grandes, 8221 ele disse. Quando chegou a hora de recompensar os principais executivos no ano passado, mais empresas líderes entregaram prêmios baseados em desempenho em vez de opções de compra de ações, de acordo com um novo estudo da consultoria de recursos humanos Mercer. O estudo. Divulgado na segunda-feira, mostra que as ações de desempenho foram usadas como recompensas do CEO por 51 das empresas pesquisadas no ano passado, ante 47 no ano anterior e 41 em 2011. Enquanto isso, o número de empresas pesquisadas pela Mercer que recompensou seus CEOs com ações restritas Para 22 no ano passado de 23 em 2012. Globalmente, o uso de bolsas de opção caiu no ano passado para apenas 25 de 28 do ano anterior e 35 em 2011. Esses números refletem as atividades de mais de 240 empresas do SampP 500. As ações de desempenho são Empresa dada aos gerentes apenas se cumprirem determinados objetivos de desempenho de toda a empresa. Ted Jarvis, diretor global de dados, pesquisas e publicações da Mercer8217s, vê o movimento em direção a esses prêmios de ações é devido à percepção de que ações de valor total estão mais ligadas aos resultados imediatos de uma empresa. 8220 Na prática, os prêmios de desempenho estão mais alinhados com resultados financeiros ou operacionais explícitos do que as opções de ações, 8221 Jarvis disse em um comunicado. 8220 No entanto, as medidas de desempenho e metas associadas devem refletir os objetivos estratégicos da empresa para que as ações de desempenho sejam incentivos significativos.8221 A Mercer descobriu que a remuneração média total para os CEOs, que inclui pagamentos de curto e longo prazo, 6,5 no ano passado, para 9,66 milhões. A compensação mediana do ano passado foi de 8,5% em relação aos 8,86 milhões registrados em 2011, disse a Mercer. A Mercer também considerou a compensação mediana bastante pesada, com CEOs em empresas entre os 100 melhores do SampP 500 em uma média de 14,4 milhões no ano passado, 68,5 acima da compensação média de 8,55 para CEOs no restante do SampP 500 No entanto, a remuneração média para CEOs em empresas menores aumentou 6,7 no ano passado, enquanto o salário para os CEOs nas 100 maiores empresas caiu ligeiramente, o que, segundo a Mercer, poderia refletir os esforços das pequenas empresas para oferecer pacotes de compensação competitivos com os oferecidos por Seus pares mais grandes. Jarvis diz que a prática, alimentada por empresas menores que distribuem maiores bônus anuais e incentivos de longo prazo, pode ter resultados negativos. 8220Se esta tendência continuar, poderemos testemunhar a compressão de pagamento como as companhias menores pegar com os grandes, 8221 ele disse. OPÇÃO DE OPÇÃO DE VALOR ACONSELHADO (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), uma corporação da Geórgia, em conformidade com a ação de O Comitê de Remuneração (147Committee148) de seu Conselho de Administração e de acordo com o Plano de Ações 2009 da SunTrust Banks, Inc. (147Plan148), concedeu uma Opção de Compra de Ações (147PVO148) para comprar ações da SunTrust Common Stock, 1,00 de valor nominal (147Stock148), com base nos seguintes termos, como incentivo para que a Optionee promova os interesses da SunTrust e das suas Subsidiárias: A percentagem da PVO que é adquirida se o Período TSR da SunTrust na Data de Vesting estiver entre o 147Threshold148 e 147Target Maximum148, Por interpolação linear. O Comitê determinará a parcela do PVO que será adquirida e se tornará exercível multiplicando o percentual de ações objeto do presente Contrato de Opção. 3. CESSAÇÃO ACELERADA DA RESCISÃO DO EMPREGO. Uma parte ou a totalidade desta OPV pode ser adquirida antecipadamente e tornar-se exercível como resultado da cessação do contrato de emprego com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias antes da Data de Vencimento, conforme descrito em 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) ou 167 3 (d). Se, antes da Data de Vesting, o emprego da Optionee146 com a SunTrust e suas Subsidiárias terminar por qualquer razão diferente das descritas abaixo, esta PVO deverá imediatamente e automaticamente sem qualquer ação por parte do Optionee ou SunTrust terminar e ser completamente confiscada na data De tal cessação do emprego do Optionee146s. (A) Se o emprego da Opção com SunTrust terminar antes da Data de Vencimento e da data da Mudança de Controle, como resultado do (i) falecimento da Opção, ou (ii) Deficiência, uma parte da OPV será adquirida e se tornará Exercíveis na data em que o contrato de opção de emprego terminar. A parte do PVO, se houver, que os vests serão baseados na porção do PVO que teria investido se o Período de Desempenho terminou nessa data (com base no Nível de Desempenho real alcançado (ou no Nível de Desempenho do Destino, se tal término Ocorrem menos de um (1) ano após a data da concessão)). Essa parte adquirida do PVO deve continuar a ser exercida durante o período descrito em 167 4 (b). No caso de tal morte de Incapacidade, qualquer parte da PVO que não venha a ser adquirida nos termos desta alínea a) terminará e será completamente perdida nessa data. (B) Se o contrato de opção com a SunTrust terminar antes da Data de Vesting e da data de uma Mudança de Controle, como resultado da Retirada de Opção, a PVO adquirirá e se tornará exercível com relação a um número pro rata de ações da Estoque no último dia do Período de Desempenho, se houver, com base no serviço de Opção146s concluído a partir da Data de Concessão até a data da data efetiva da aposentadoria da Opção. Essa parte adquirida do PVO deve continuar a ser exercida durante o período descrito em 167 4 (c). (C) Se o contrato de opção com a SunTrust for interrompido involuntariamente antes da Data de Vesting e da data de uma Mudança de Controle, em razão de uma redução na força que resultar na elegibilidade do Optionee146s para o pagamento de uma indenização de acordo com os termos de O Plano de Pagamento por Despedimento da SunTrust Banks, Inc. ou qualquer sucessor a tal plano, o PVO deve ser adquirido e tornar-se exercível com relação a um número pro rata de ações no final do Período de Desempenho, se houver, com base no Optionee146s Serviço concluído a partir da Data de Concessão até a data dessa rescisão. Essa parte adquirida do PVO deve permanecer exercível pelo período de três meses (3) após a Data de Vesting. (D) Caso uma Mudança de Controle ocorra antes da Data de Vencimento e antes ou na data da cessação do contrato de opção, quando: (i) a Data de Vencimento, desde que o Titular da Opção tenha permanecido em emprego contínuo com a SunTrust Ou uma Subsidiária desde a Data de Subsídio até a Data de Vencimento ou (ii) a data de cessação do contrato de emprego com a SunTrust e suas Subsidiárias como resultado de: (A) uma rescisão involuntária pela SunTrust que não constitua uma Rescisão por Causa (C) uma cessação voluntária por parte do Titular da Opção em consequência da Aposentadoria ou uma Rescisão por Bons Razões, a PVO deve adquirir e tornar-se exercível com relação ao seguinte número de ações: (1) Número de ações que teriam adquirido (se houver) se o Período de Desempenho tiver terminado na data da Mudança de Controle (com base no Nível de Desempenho real alcançado até a data da Mudança de Controle) multiplicado por uma fração cujo numerador Será o número de dias a partir da Data de Concessão até a data dessa Alteração de Controle, eo denominador do qual será o número total de dias no Período de Desempenho original mais (2) o número de ações que teriam investido assumindo SunTrust146s A realização do Nível de Desempenho alvo multiplicado por uma fracção, cujo numerador será o número de dias a contar da data da referida Mudança de Controlo até ao último dia do Período de Desempenho original eo denominador do qual será o número total de Dias no Período de Desempenho original. Essa parte adquirida do PVO deve permanecer exercível durante o período descrito em 167 4 (d). No caso de tal Mudança de Controle, qualquer parte da PVO que não venha a ser adquirida de acordo com a presente alínea d) terminará e será completamente perdida na primeira das Data de Vencimento ou na data da rescisão do contrato de opção. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle na data da Mudança de Controle que prevê uma aquisição mais generosa, tais disposições de aquisição do Contrato de Alteração de Controle deverão reger. (E) Para efeitos da alínea b) do n. º 3 e da alínea c) do n. º 3 do artigo 3º, a OPV será adquirida relativamente ao número proporcional de Acções equivalente ao produto de: (i) o número de acções que teriam Com base no Nível de Desempenho real alcançado a partir da Data de Vencimento multiplicado por (ii) uma fração cujo numerador é igual ao número de dias a partir da Data de Subsídio até a data de tal cessação de emprego e cujo denominador É igual ao número de dias no Período de Desempenho. As frações de ações não serão consideradas. No caso de tal aquisição proporcional descrita acima, qualquer parte da PVO que não venha a ser adquirida em conformidade com a presente alínea será encerrada e será completamente perdida nessa data. 167 4. EXPIRAÇÃO. Na medida em que não tenha sido exercido anteriormente, esta OPV expirará e deixará de poder ser exercida na Data de Vencimento ou, se anteriormente, no primeiro dos seguintes eventos ocorrer: (a) ), Se o emprego da Optionee146s com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias terminar por qualquer motivo, o Titular da Opção poderá, no prazo de três (3) meses após tal término, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento, Para exercer esta PVO na data de tal cessação de emprego. (B) No caso de a cessação de emprego da Optionee146s com a SunTrust e todas as Subsidiárias resultar de morte ou Incapacidade, qualquer parte da PVO que se torne adquirida e exercida de acordo com 167 2 ou 167 3 (a), na medida em que não tenha sido exercida anteriormente, Permanecerá exercível até o fim do período de um (1) ano que começa na data do óbito ou incapacidade da Opção, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento. (C) Caso o Titular da Opção desista do emprego com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias devido à Aposentadoria, qualquer parte da OPA que se torne adquirida e exercida de acordo com 167 2 ou 167 3 (b), na medida em que não tenha sido exercida anteriormente, Até o final do período de cinco (5) anos que se inicia na última Data de Vencimento ou na data dessa Reforma, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento. (D) Qualquer parte da OPV que se torne adquirida e exercida nos termos da alínea d) do n. º 3 do artigo 167.º deve permanecer exercida durante o período de exercício. (E) Este PVO expirará na data em que tenha sido exercido integralmente ao abrigo deste Contrato de Opção. (F) Este PVO expirará na Data de Vencimento na medida em que ainda não tenha sido exercido. (G) Não obstante qualquer disposição deste Contrato de Opção em contrário, se o emprego da Opção com a SunTrust ou uma Subsidiária estiver encerrado por Causa, a OPV encerrará e expirará na sua totalidade e todos os direitos sob este Contrato de Opção serão perdidos a partir do Final do dia anterior à data de cessação de emprego do Optionee146s, independentemente de este PVO ter sido adquirido ou não, e em nenhuma circunstância o Optionee terá o direito de exercer a totalidade ou parte deste PVO após tal término. 167 5. MODO DE EXERCÍCIO. Este PVO será exercido preenchendo e entregando corretamente o formulário aplicável ao delegado especificado pelo Comitê para a manutenção de registros de opções, indicando o número de ações a serem compradas no exercício, juntamente com o pagamento apropriado integral pelo número de Ações a serem exercidas. O pagamento pode ser feito sob a forma de cheque pagável de acordo com as instruções de pagamento do delegado ou confirmação por escrito da posse de ações suficientes de ações adquiridas anteriormente ou de qualquer combinação de tais métodos de pagamento, conforme aprovado pelo Comitê. Esse exercício entrará em vigor na data em que o formulário e o pagamento forem entregues ao delegado da SunTrust, desde que, se tal forma e pagamento forem enviados ao delegado no endereço apropriado por correio registrado ou por um serviço noturno, o exercício relacionado será Tratados como eficazes na data aceita para entrega pelo correio ou serviço de correio durante a noite. Qualquer Acervo previamente adquirido que seja designado como pagamento para o exercício será avaliado pelo seu Valor Justo de Mercado (preço de fecho) na data em que o exercício for efectivo ou, se o exercício estiver efectivo numa data diferente de um dia útil, na Feira Valor de Mercado no dia útil imediatamente anterior. 167 6. RETENÇÃO. O Comitê tem o direito de reduzir o número de ações efetivamente transferidas para o Opcionário para satisfazer os requisitos mínimos de retenção de impostos aplicáveis, e o Opcionário terá o direito (sem qualquer ação do Comitê e sujeito a satisfazer os requisitos de Regra 16b-3) para eleger que os requisitos mínimos de retenção de impostos aplicáveis ​​sejam satisfeitos através da redução do número de ações transferidas para o titular da opção. 167 7. NÃO TRANSFORMÁVEL. Nenhum direito concedido ao abrigo deste PVO será transferível pelo Optionee, excepto por vontade ou pelas leis de descendência e distribuição. 167 8. EMPREGO E TERMINAÇÃO. Nada no Plano ou neste Contrato de Opção ou qualquer material relacionado dará ao Titular da Opção o direito de continuar trabalhando com a SunTrust ou uma Subsidiária ou afetar negativamente o direito da SunTrust ou de uma Subsidiária de rescindir o emprego da Opção com ou sem motivo em qualquer momento. 167 9. ESTADO DO ACIONISTA. O Titular da Opção não terá quaisquer direitos como acionista com relação a quaisquer ações de acordo com este Contrato de Opção até que o Titular da Opção tenha efetuado o pagamento integral dessas ações e essas ações tenham sido devidamente emitidas e entregues ao Titular da Opção e nenhum ajuste será feito Para quaisquer dividendos de qualquer tipo ou descrição, respeitantes a tais Ações, exceto conforme expressamente estabelecido no Plano. 167 10. OUTRAS LEIS. A SunTrust terá o direito de recusar a emissão ou transferência de qualquer Estoque sob este Contrato de Opção se a SunTrust, agindo a seu exclusivo critério, determinar que a emissão ou transferência de tais Ações poderá violar qualquer lei ou regulamento aplicável e qualquer pagamento oferecido nesse evento para exercer Esta opção será imediatamente reembolsada ao titular da opção. 167 11. REGISTRO DE VALORES MOBILIÁRIOS. A SunTrust pode solicitar ao titular da opção que detenha quaisquer ações representativas de ações recebidas no exercício de todo ou parte deste PVO para investimento pessoal e não para fins de revenda ou distribuição ao público e o Titular da Opção deverá, se solicitado pela SunTrust, Declaração nesse sentido à SunTrust como uma condição para a transferência de tais ações para o Optionee. 167 12. DIVERSOS. A) TRANSFERÊNCIA DE EMPREGO. Uma transferência de emprego de opção entre o SunTrust e as Subsidiárias ou entre as Subsidiárias não será considerada uma cessação de emprego ao abrigo deste Contrato de Opção. (B) CANCELAMENTO DE DIREITOS. Os direitos de opção de acordo com este Contrato de Opção poderão ser cancelados de acordo com os termos do Plano. (C) INCORPORAÇÃO DO PLANO. Este Contrato de Opção estará sujeito a todas as disposições, definições, termos e condições estabelecidos no Plano e quaisquer interpretações, regras e regulamentos promulgados pelo Comitê de tempos em tempos, todos os quais são incorporados por referência neste Contrato de Opção. (D) LEI APLICÁVEL. O Plano e este Contrato de Opção serão regidos pelas leis do Estado da Geórgia (sem considerar suas disposições de escolha de lei), exceto na medida em que forem substituídas pela lei federal. E) AVISOS. Salvo disposição em contrário neste documento, quaisquer notificações escritas previstas neste Contrato de Opção que sejam enviadas por correio serão consideradas recebidas três (3) dias úteis após o envio, mas não mais tarde do que a data de recebimento real. Os avisos serão direcionados, se para Optionee, no endereço de Optionee146s indicado pelos registros SunTrust146s e, se for SunTrust, no escritório executivo principal da SunTrust146s. (F) SEPARAÇÃO. Se uma ou mais das disposições deste Contrato de Opção forem consideradas inválidas, ilegais ou inexeqüíveis em qualquer aspecto, a validade, legalidade e exequibilidade das demais cláusulas não serão de modo algum afetadas ou prejudicadas pela mesma, e o inválido, ilegal ou inexigível Disposições serão consideradas nulas e sem efeito, na medida do permitido por lei, quaisquer disposições que possam ser consideradas nulas e sem efeito devem ser interpretadas, interpretadas ou revistas retroativamente para permitir que este Contrato de Opção seja interpretado de modo a promover a intenção desta Contrato de Opção e o Plano. G) ACORDO INTEIRO. Este Contrato de Opção (que incorpora os termos e condições do Plano) constitui o acordo integral das partes com relação ao assunto aqui tratado. Este Contrato de Opção substitui todas as discussões, negociações, entendimentos, compromissos e acordos anteriores com respeito a tais assuntos. 167 13. DEFINIÇÕES. Sempre que os seguintes termos forem utilizados neste Contrato de Opção, terão os significados indicados a seguir. Os termos em letras maiúsculas não definidos de outra forma neste documento terão os mesmos significados que no Plano. (A) ACORDO DE MUDANÇA DE CONTROLE 150 significa uma mudança no contrato de controle entre a SunTrust e o Titular da Opção. (B) CÓDIGO 150 significa o Internal Revenue Code of 1986, conforme alterado. (C) INCAPACIDADE 150 significa uma deficiência na acepção do Artigo 22 (e) (3) do Código. (D) NÍVEL DE DESEMPENHO 150 significa o nível de desempenho alcançado pela SunTrust durante um período de medição (geralmente, o Período de Desempenho) com base no Percentil TSR para esse período. (E) PERÍODO DE DESEMPENHO 150 significa o período que começa em 1º de janeiro de 2009 e termina em 31 de dezembro de 2011. (f) APOSENTADORIA 150 significa a cessação voluntária de emprego pelo Opcionário da SunTrust ou de suas Subsidiárias na idade de 55 anos e depois de ter completado Cinco (5) ou mais anos de serviço conforme determinado de acordo com os termos do Plano de Aposentadoria SunTrust. Um Beneficiário da Opção que é investido no benefício do Plano de Aposentadoria SunTrust, mas termina o emprego antes de completar 55 anos ou completar pelo menos cinco (5) anos de serviço não é tratado para os fins deste Contrato de Opção ea parcela do Estoque sujeito a este PVO como término do emprego Devido à aposentadoria. (G) PLANO DE APOSENTADORIA SUNTRUST 150 significa o Plano de Aposentadoria SunTrust Banks, Inc., conforme alterado de tempos em tempos. (H) TERMINAÇÃO POR CAUSA OU TERMINADO POR CAUSA 150 significa uma cessação de emprego que é feita principalmente por causa de (i) o Optionee146s deliberada e continuada falha para desempenhar as suas funções de trabalho de forma satisfatória após notificação por escrito da SunTrust para Optionee e um trinta (Ii) a condenação de um delito grave ou envolvimento em um ato desonesto, apropriação indevida de fundos, apropriação indevida, conduta criminal ou fraude de lei comum, (iii) a violação material da Lei de Opção Código de Conduta e Ética Empresarial da SunTrust ou Código de Conduta de uma Subsidiária, (iv) o envolvimento da Optionee em um ato que materialmente prejudica ou prejudica materialmente a SunTrust ou qualquer Subsidiária ou a participação da Optionee em atividades que prejudiquem materialmente a propriedade, A reputação da SunTrust ou de qualquer Subsidiária ou (v) a falha e recusa de cumprir, em qualquer aspecto relevante, as políticas, normas e regulamentos atuais e futuros da SunTrust, de qualquer Subsidiária e de suas agências reguladoras, se essa falha persistir após notificação por escrito Da SunTrust para o Optionee e um período de trinta (30) dias para curar tal falha, ou a determinação por qualquer agência governante que o Optionee não pode mais servir como um oficial da SunTrust ou uma Subsidiária. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle no momento de sua rescisão de contrato de trabalho com a SunTrust ou uma Subsidiária, exclusivamente para fins deste Contrato de Opção, 147Cause148 terá o significado fornecido no Mudança no Contrato de Controle. (I) TERMINAÇÃO POR BOA RAZÃO 150 significa uma cessação de emprego feita principalmente por causa de (i) uma falha em eleger ou reeleger, ou nomear ou renomear o Titular da Opção, ou a remoção do Opcionário da posição que ele possuía com SunTrust antes da Mudança de Controle, (ii) uma mudança substancial pelo Conselho ou supervisionando a administração nas funções, deveres ou responsabilidades da Optionee146, mudança essa que faria com que a posição da Optionee146s com a SunTrust se tornasse de menor dignidade, responsabilidade, importância ou escopo do que a posição (Iii) uma redução substancial da remuneração anual do Unitário146 do menor de: (A) o nível em vigor antes da Mudança de Controle ou (B) qualquer nível estabelecido posteriormente com o consentimento de Optionee. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle no momento da sua cessação de emprego na SunTrust ou numa Subsidiária, exclusivamente para os fins deste Contrato de Opção, No Contrato de Mudança de Controle. (J) RETORNO TOTAL DE ACIONISTAS ou RTA 150 significa o retorno total de acionistas da companhia, calculado com base na valorização do preço da ação durante um período de mensuração especificado mais o valor dos dividendos pagos nessa ação durante o período de mensuração (o qual será considerado reinvestido Na empresa subjacente). (K) TSR PERCENTILE 150 significa o grau percentil do TSR para SunTrust durante o Período de Desempenho relativo ao TSR para as 24 empresas listadas no Apêndice A (Grupo 147Peer148) durante o Período de Desempenho, desde que, Percurso TSR: (i) o Comité reserva-se o direito de efectuar ajustamentos ao Grupo Peer com base em desenvolvimentos ocorridos durante o Período de Desempenho, tais como a remoção do Grupo Par, retroactivamente ao início do Período de Desempenho, Como uma entidade independente ou que tenha anunciado que está a ser adquirida e (ii) os valores de TSR inicial e final devem ser calculados com base na média dos preços de fechamento das acções da empresa aplicável para os 20 dias de negociação anteriores e incluindo o início ou fim Data de término, conforme aplicável, do Período de Desempenho. Peer Group - 24 CompaniesMark fez um trabalho agradável que estabelece a documentação que você precisa. Para opções de desempenho, concordo com Mike que eles são bastante difíceis de gerenciar para empresas em fase de arranque, pois as metas mudam regularmente e você não quer arriscar o que deve ser um incentivo se tornando uma decepção se as métricas de desempenho não forem alcançadas. Dito isto, algumas empresas start-up significar quotperformance prêmios mais no sentido de que se a empresa ou empregado atinge algumas métricas pré-definidas, então eles são concedidos uma opção que, em seguida, vests ao longo do tempo. Este poderia ser um modelo interessante também. Mesmo que você queira verdadeiros prêmios de desempenho (onde a aquisição é impulsionada pela obtenção de métricas), como Mark menciona, tudo o que você precisa é de um plano que tenha ações autorizadas para isso. Então você precisa criar Documentos do Plano que delineiam o funcionamento básico do plano e cada participante receberia um Contrato de Subvenção que estabelece os termos específicos de sua aquisição. Coisas que você precisa pensar é se a opção vai investir com base no tempo e desempenho (ou seja, você tem que ser seus 2 anos e temos que cumprir um objetivo), ou apenas o desempenho, o que os cenários de pagamento real são (por exemplo, é o Caso eles obtêm 0 se eles don039t atingiu o alvo, ou se chegar a 80 do caminho lá, eles podem obter 80 das ações vesting Eles podem obter mais de 100 se a meta exceder etc). Observe também que, uma vez que você chegar ao ponto que você está avaliando e gastando seus prêmios (exigido para uma empresa privada, pelo menos, 2 anos antes de uma possível IPO), que os prêmios de desempenho têm tratamento diferente de prêmios baseados no tempo. I039d ser feliz para discutir mais off-line se you039d como. 469 vistas, middot, vista Upvotes, middot, não, para, Reprodução1 grande, sinal, SolarCity, Corp, deve, ser, problema Image Source: Getty Images. Durante o fim-de-semana, a SolarCity Corp (NASDAQ: SCTY) concordou em ser comprada por um preço que hoje pagaria aos investidores 60 a menos que as ações de alta de 52 semanas foram negociadas e 72 abaixo de seu patamar histórico. Uma empresa que vende para fora por esse preço baixo deve ver alguns desafios reais que não pode resolver por conta própria, ou por que vender em tudo Mais surpreendente é o co-fundadores Lyndon Rive e Peter Rive estão dando até centenas de milhões de renda potencial se SolarCity fez recuperar. E isso sozinho pode nos dizer muito sobre como eles vêem o futuro da empresa. Quando a Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) fez sua oferta oficial para comprar a SolarCity, ela incluiu detalhes sobre como os funcionários seriam compensados ​​por suas opções de ações existentes e unidades de ações restritas. O depósito declara a conversão desta maneira: as opções da SolarCity e os prêmios de unidades de ações restritas serão convertidos em correspondentes prêmios de ações com respeito à ação ordinária da Tesla com base na Relação de Troca, com os prêmios retendo a mesma aquisição e outros termos e condições que estejam em vigor imediatamente Antes da consumação da Incorporação. O que foi notável é que a fusão proposta eliminou 77 milhões e 51,4 milhões em opções de ações com base em desempenho concedido a Lyndon Rive e Peter Rive apenas no outono passado. Os Prêmios Fundadores, como eram chamados, tinham um preço de exercício de 48,97 por ação e um cronograma de aquisição baseado em metas de desempenho e preço de ações. E apenas alguns meses depois theyre agora inútil. Por que concordar com um acordo em todos Elon Musk pode ser a cara pública de Tesla Motors e SolarCity, mas Lyndon Rive é o CEO e Peter Rive é o CTO. Eles correm SoarCity e se eles pensavam que a empresa poderia ter dobrado em valor, ou mais, na próxima década eles tinham abundância de incentivo financeiro para se opor ao negócio. Isso é o que torna o negócio tão intrigante se você é um crente em SolarCity. Em teoria, a empresa já está negociando com um desconto para seu valor retido, então por que a aposta de gestão wouldnt que o estoque pode mais do que dobrar ao longo da próxima década. Será que a gerência vê mais problemas do que eles passaram Eu tenho discutido há meses (aqui aqui e aqui) que a SolarCity vai lutar para se adaptar aos clientes que exigem telhado solar com financiamento de empréstimo a custos baixos porque o seu modelo de negócio de locação / PPA Simplesmente não posso fazer a mudança. E se você olhar para a orientação de segunda-feira mais baixos, além de estimativas faltantes nos dois trimestres anteriores, você pode ver que a SolarCity já está lutando no mercado solar de hoje. À medida que os instaladores de energia solar ganham participação de mercado e os empréstimos se tornam mais disponíveis, talvez Lyndon Rive e Peter Rive vejam a escrita na parede que a SolarCity está com problemas reais. Por que mais eles iriam desistir do potencial de dezenas, senão de centenas de milhões de dólares em valor de opção de ações se o estoque de SolarCitys se recuperar? A resposta fácil é que eles não vêem uma recuperação à frente. E isso deve dizer muito sobre o motivo pelo qual a SolarCity está disposta a vender a um preço altamente reduzido em comparação com o ano em que foi negociada. O futuro não deve ser brilhante, mesmo de SolarCitys C-Suite escritórios. A Travis Hoium não tem posição em ações mencionadas. The Motley Fool possui ações de e recomenda SolarCity e Tesla Motors. Tente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitamente por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.